为了更好的完成考核工作任务，做以下几点说明。

一、考核的范围

考核的范围是后勤集团非财政编制职工。（校内工、专职辅导员、护理系5名人事代理）

二、考核目的

 发放2016年年终一次性奖金。

三、考核等次

1合格、2不合格、3未定等次

四、下列几种人员按不同情况进行考核

1.新录用人员的考核。对于当年9月30日前新参加工作的人员，当年参加考核，不定等次；对于当年10月1日后新参加工作的人员，当年不参加考核，第二年参加考核。

2.调入人员的考核。对当年9月30日前调入的人员，可以参加现单位的考核，确定相应等次；对于当年10月1日后调入的人员，在原单位进行考核。

3、病、事假、出国（境）探亲假人员的考核。病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的职工，不进行考核；对因公（工）负伤的职工，在治疗期间进行年度考核，治疗终结前所在年度一般可确定为称职等次。

4、停薪留职人员不得参加考核。

5、退休人员的考核。当年办理退休手续的，实际工作时间不满6个月，不再进行年度考核；工作时间超过6个月的，可由所在单位根据其表现情况，确定考核等次。

6、接受立案审查尚未结案人员的考核。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给于处分或者给予警告处分，按规定补写评语、补定等次。

7、关于受党纪、政纪处分人员不得参与考核。

8、旷工人员的考核。旷工或者无正当理由超假逾期不归连续超过十天一年内累计超过二十天的确定为不称职等次。

五、年度考核被确定为不合格等次的．按照下列规定办理

1.不参与晋升级别工资的套改；

2.不享受年度考核奖金；

3.连续两年年度考核被确定为不合格的，予以辞退。

4.凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定为不合格。

 

后勤集团2017年年度考核工作有关政策说明

   为了更好的完成考核工作任务，做以下几点说明。

一、考核的范围

考核的范围是后勤集团非财政编制职工。（校内工、专职辅导员、护理系5名人事代理）

二、考核目的

 发放2017年年终一次性奖金。

三、考核等次

1合格、2不合格、3未定等次

四、下列几种人员按不同情况进行考核

1.新录用人员的考核。对于当年9月30日前新参加工作的人员，当年参加考核，不定等次；对于当年10月1日后新参加工作的人员，当年不参加考核，第二年参加考核。

2.调入人员的考核。对当年9月30日前调入的人员，可以参加现单位的考核，确定相应等次；对于当年10月1日后调入的人员，在原单位进行考核。

3、病、事假、出国（境）探亲假人员的考核。病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的职工，不进行考核；对因公（工）负伤的职工，在治疗期间进行年度考核，治疗终结前所在年度一般可确定为称职等次。

4、停薪留职人员不得参加考核。

5、退休人员的考核。当年办理退休手续的，实际工作时间不满6个月，不再进行年度考核；工作时间超过6个月的，可由所在单位根据其表现情况，确定考核等次。

6、接受立案审查尚未结案人员的考核。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给于处分或者给予警告处分，按规定补写评语、补定等次。

7、关于受党纪、政纪处分人员不得参与考核。

8、旷工人员的考核。旷工或者无正当理由超假逾期不归连续超过十天一年内累计超过二十天的确定为不称职等次。

五、年度考核被确定为不合格等次的．按照下列规定办理

1.不参与晋升级别工资的套改；

2.不享受年度考核奖金；

3.连续两年年度考核被确定为不合格的，予以辞退。

4.凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定为不合格。

 

 

附件:鹤壁智源后勤服务有限公司职工年度考核登记表（考核表用A3纸填写、打印）